Việc làm tại các t/c đầu tư tài chính, chứng khoán

[truongnd0210]

Xin phép admin mở topic này để chúng ta đánh giá, thảo luận về môi trường làm việc trong lĩnh vực đầu tư tài chính, chứng khoán tại Việt Nam.

Ý nghĩa:

- nhận định rõ các cơ hội việc làm => các chuyên gia tài chính/chứng khoán là nguồn lực quý giá, có quyền lựa chọn nơi tốt nhất[H]

- thúc đẩy cạnh tranh giữa các cty trong thu hút nhân tài => tăng cường tính hiệu quả trên thị trường

Người tham gia thảo luận có thể là trong hay ngoài công ty, nhân viên hay.. sếp[[IMG]images/smilies/biggrin.gif[/IMG]], và những nguồn nhân lực tiềm năng đang phân vân giữa chứng khoán với lĩnh vực khác[[IMG]images/smilies/biggrin.gif[/IMG]].

Chúng ta có thể đánh giá nhiều khía cạnh:

- Tầm vóc, tiềm năng phát triển của cty: có quy mô, có chiến lược/tầm nhìn dài hạn hay chỉ chộp giật, đánh quả[:P], vị thế hiện tại trên thị trường

- Quản trị: bài bản, hiệu quả và tốc độ (áp dụng công nghệ, tư duy kỹ thuật số[[IMG]images/smilies/biggrin.gif[/IMG]])?


- Môi trường làm việc: thoải mái, khuyến khích sáng tạo, phát huy năng lực cá nhân và tổ chức teamwork tốt? cơ hội thăng tiến?

- Đội ngũ nhân sự hiện tại: có bao nhiêu cao thủ[[IMG]images/smilies/biggrin.gif[/IMG]], tầm của ban lãnh đạo?

- Lương thưởng và các phúc lợi khác

Có thể đánh giá thêm: Hệ thống khách hàng, đối tác, quan hệ? Cơ sở vật chất, công nghệ? ...

Cái này cũng gần như phân tích, so sánh FA các t/c trong lĩnh vực chứng khoán[H]

Mại zô các bác.[[IMG]images/smilies/biggrin.gif[/IMG]]

View more random threads:

• Vì sao các công ty CK thua lỗ 2008,vì sao khi thị trường tăng,các công ty CK liên tục hô ĐC
• Thiết kế nội thất chất lượng CAO, giá ƯU ĐÃI
• Xin dành 10 phút... trước khi thông qua
• mua - bán thôn tính
• Xây dựng lòng tin cho thị trường
• Giao dịch online ở CTCK nào xịn nhất????
• CTCK nhận định thị trường 24/08: Đừng cố đấm ăn xôi
• Một số CTCK đã tham gia đánh xuống bằng những thủ đoạn bất lương
• NHÀ ĐẦU TƯ NHỎ ĐƯỢC GÌ KHI THUẾ THU NHẬP CHỨNG KHOÁN ĐƯỢC ÁP DỤNG?(01/01/2009)
• Cần văn bản Luật Chứng khoán tiếng Anh! - ai có vui lòng giúp!

[didongthongminh]

Chủđề này hấp dẫn đấy. Các cty chứng khoán cũng đang rất cần nhân tài mà.

[covenduong9x]

Trong các cty chứng khoán, SSI vẫn có vẻ nổi nhất về nhiều mặt: tham vọng, lãi lớn, hệ thống khách hàng (thu hút khách Tây), dịch vụ có vẻ chuyên nghiệp,.. Quỹ thưởng Tết Mậu tý của SSI hơi choáng: 200 tỷ cho 430 nhân viên[:hoamat]

Nhưng 1 phần được vậy nhờ SSI nhảy vào thị trường sớm, còn sắp tới sẽ có các ngôi sao mới: FPTS, Tân Việt, VNdirect..? Ngoài ra, ở SSI mr Hưng có vẻ chi phối quá, liệu có giữ chân được nhân tài?

Các quỹ nước ngoài, các ngân hàng nước ngoài tham gia thị trường CK VN có môi trường quản lý hiện đại hơn? nhưng làm ở đó thì điều kiện phát triển chưa chắc đã bằng các cty chứng khoán VN?

Quỹ thưởng Tết Mậu Tý của SSI cho nhân viên choáng thật đấy!


Nhưng cũng không gì lạ cả -Cha giàu thì con được nhờ thôi


Công ty nào cũng làm ăn khấm khá vậy thì bà con được nhờ nhỉ.


Happy New Year!

[imported_rubynguyen]

[quote user="kul"]


Trong các cty chứng khoán, SSI vẫn có vẻ nổi nhất về nhiều mặt: tham vọng, lãi lớn, hệ thống khách hàng (thu hút khách Tây), dịch vụ có vẻ chuyên nghiệp,.. Quỹ thưởng Tết Mậu tý của SSI hơi choáng: 200 tỷ cho 430 nhân viên




Nhưng 1 phần được vậy nhờ SSI nhảy vào thị trường sớm, còn sắp tới sẽ có các ngôi sao mới: FPTS, Tân Việt, VNdirect..? Ngoài ra, ở SSI mr Hưng có vẻ chi phối quá, liệu có giữ chân được nhân tài?


Các quỹ nước ngoài, các ngân hàng nước ngoài tham gia thị trường CK VN có môi trường quản lý hiện đại hơn? nhưng làm ở đó thì điều kiện phát triển chưa chắc đã bằng các cty chứng khoán VN?


[/quote]


Vấn đề là lãi của SSI thưởng quá nhiều cho nhân viên thì cổ đông có hài lòng không? có tẩy chay SSI không?

[lanavanti1992]

[quote user="kul"]

[quote user="cao_thich_cuunon"]

Vấn đề là lãi của SSI thưởng quá nhiều cho nhân viên thì cổ đông có hài lòng không? có tẩy chay SSI không?[/quote]

Lãi
2007 phần lớn là tự doanh, mà tự doanh được thì phải dựa chủ yếu vào
đội ngũ nhân sự. Đội ngũ này làm giàu cho cổ đông thì được chia sẻ là
phải thôi. Mà không đãi ngộ tốt đội này thì triển vọng hỏng bét mất (mà
cũng không chỉ tự doanh, trong ngành tài chính - sử dụng cái đầu - thì
nhân sự phải là hàng đầu rồi).


Các cổ đông lớn hiểu điều đó
(trong đó Mr Hưng và 2 ông em đã nắm hơn 15% cổ phần), và ban lãnh đạo
cũng phải biết đâu là quyền hạn của họ trong phân phối lãi và biết cân
nhắc lợi ích cổ đông vì mục tiêu lâu dài chứ.

Mấy cty CK của các
ngân hàng và tổng nhà nước thì tui nghĩ vẫn chịu ảnh hưởng của tư duy
quản lý nhà nước cũ kỹ, nên dù lợi thế mạng lưới và chỗ dựa vẫn không
nổi hẳn lên được (có vị trí hiện nay nhờ xuất hiện sớm hơn là giỏi?).

Vào
làm mấy cty tầm tầm có lẽ dễ và sớm có vị trí hơn, nhưng sợ rằng không
học được nhiều? muốn lên 1 tầm cao thì cũng phải học qua tư duy tổ
chức, quản lý của mấy ông Tây?
(mấy ông có kinh nghiệm làm ở các
ngân hàng nhà nước, được đưa vào các cty chứng khoán chỉ là tạm/quá độ
thôi, rồi sẽ phải nhường cho lớp tiên tiến hơn?)

[/quote]

Thực ra chuyện thưởng cao là bình thường. Năm
ngoái mọi người cũng quen với cái này rồi, cũng hợp lý thôi. Nhưng iem có tí thảo
luận thêm về vụ nhân sự này. Iem trình còi chẳng có cơ hội qua vòng gửi xe,
nhưng vì cũng có theo dõi món chứng này lâu nên có được tham vấn cho người thi
tuyển vào SSI. Sau buổi thi iem có hỏi lại thì thấy cách thức không được pờ rồ,
có vẻ các bác nhà ta cậy tiền tuyển được ai giỏi thì tuyển chứ chưa thực sự
quan tâm. Chuyện tuyển dụng này có vẻ quan trọng với ứng viên, nhưng thực tế nó
lại quan trọng nhiều hơn đối với công ty vì nó là ấn tượng đầu tiên của nhân
viên khi bước vào tổ chức. Iem cũng chỉ mới biết 1 trường hợp nên phán kiểu thầy
bói xem voi thế. Bác nào có hiểu biết sâu thì cho bà con rõ hơn![IMG]images/smilies/biggrin.gif[/IMG]

[chudautuvn]

Chuyện tuyển dụng này đúng là còn khuya các cty, cơ quan VN mới tiến bộ được. Vẫn nặng kiểu quan hệ, gửi gắm và các loại luồn lách. Chưa biết/dám tìm kiếm và trọng dụng nhân tài thì đừng nói chuyện vươn lên tầm thế giới.

Cũng may là có xu hướng tiến bộ hơn. Tui nhớ hồi trước VCB chuẩn bị đội ngũ lập cty chứng khoán đã nhờ đến PWC. Cách tuyển của bọn Tây rất khác, chuyên nghiệp.

Cái này không chỉ ở cái tầm của người lãnh đạo, mà còn là vđ tư duy dân Việt. Người Việt trình độ cá nhân không kém ai, nhưng tư duy tổ chức thì quá tệ. Tất cả những thứ rối rắm, luồn lách, quan hệ này nọ rút cục có lợi cho cá nhân nhưng kìm hãm sự phát triển của tập thể, cộng đồng, không tận dụng được các nguồn lực trong xã hội.

Nói linh tinh tý..[H]

[imported_rubynguyen]

[quote user="cao_thich_cuunon"]

Vấn đề là lãi của SSI thưởng quá nhiều cho nhân viên thì cổ đông có hài lòng không? có tẩy chay SSI không?[/quote]

Lãi 2007 phần lớn là tự doanh, mà tự doanh được thì phải dựa chủ yếu vào đội ngũ nhân sự. Đội ngũ này làm giàu cho cổ đông thì được chia sẻ là phải thôi. Mà không đãi ngộ tốt đội này thì triển vọng hỏng bét mất (mà cũng không chỉ tự doanh, trong ngành tài chính - sử dụng cái đầu - thì nhân sự phải là hàng đầu rồi).


Các cổ đông lớn hiểu điều đó (trong đó Mr Hưng và 2 ông em đã nắm hơn 15% cổ phần), và ban lãnh đạo cũng phải biết đâu là quyền hạn của họ trong phân phối lãi và biết cân nhắc lợi ích cổ đông vì mục tiêu lâu dài chứ.

Mấy cty CK của các ngân hàng và tổng nhà nước thì tui nghĩ vẫn chịu ảnh hưởng của tư duy quản lý nhà nước cũ kỹ, nên dù lợi thế mạng lưới và chỗ dựa vẫn không nổi hẳn lên được (có vị trí hiện nay nhờ xuất hiện sớm hơn là giỏi?).

Vào làm mấy cty tầm tầm có lẽ dễ và sớm có vị trí hơn, nhưng sợ rằng không học được nhiều? muốn lên 1 tầm cao thì cũng phải học qua tư duy tổ chức, quản lý của mấy ông Tây?
(mấy ông có kinh nghiệm làm ở các ngân hàng nhà nước, được đưa vào các cty chứng khoán chỉ là tạm/quá độ thôi, rồi sẽ phải nhường cho lớp tiên tiến hơn?)

[Minhpt]

[quote user="kul"]


Chuyện tuyển dụng này đúng là còn khuya các cty, cơ quan VN mới tiến bộ được. Vẫn nặng kiểu quan hệ, gửi gắm và các loại luồn lách. Chưa biết/dám tìm kiếm và trọng dụng nhân tài thì đừng nói chuyện vươn lên tầm thế giới.




Cũng may là có xu hướng tiến bộ hơn. Tui nhớ hồi trước VCB chuẩn bị đội ngũ lập cty chứng khoán đã nhờ đến PWC. Cách tuyển của bọn Tây rất khác, chuyên nghiệp.


Cái này không chỉ ở cái tầm của người lãnh đạo, mà còn là vđ tư duy dân Việt. Người Việt trình độ cá nhân không kém ai, nhưng tư duy tổ chức thì quá tệ. Tất cả những thứ rối rắm, luồn lách, quan hệ này nọ rút cục có lợi cho cá nhân nhưng kìm hãm sự phát triển của tập thể, cộng đồng, không tận dụng được các nguồn lực trong xã hội.


Nói linh tinh tý..


[/quote]


[Y] Nhưng mà lệ làng nó vẫn thế từ bao đời nay.

[imported_atuan489]

Chà, bài gì chưa kịp đọc đã bị xoá thế này..??[[IMG]images/smilies/frown.gif[/IMG]]

Bác nào thống kê giúp hiện nay ở VN đã có văn phòng, cơ sở của các t/c Tây xịn nào về tài chính (tham gia thị trường chứng khoán): JP morgan, merrill lynch, credit suisse, hsbc, deutsche bank, citi group...? Có Goldman sachs chưa nhỉ?

Nhiều cty chứng khoán có thuê Tây, các ông này có xịn không?